2. 选拔任用公务员的严格程序
为了防止廉洁风险的发生，公务部门需要严格按照程序选拔任用公务员。从招聘环节开始，要通过公开招聘，选拔优秀的人才进入公务部门。在选拔过程中，要注重综合素质的评价，确保人才的廉洁性。一旦发现有腐败现象或不廉洁行为的倾向，要立即中止招聘程序，确保公务部门的廉洁风气。
3. 建立防范廉洁风险的培训体系
为了提升公务员的廉洁意识，公务部门需要建立防范廉洁风险的培训体系。通过开展廉洁教育培训，可以让公务员了解廉洁风险的种类和危害，并掌握相应的防控措施。培训内容可以包括廉洁法规和伦理道德的培训，以及案例分析和互动讨论，提高公务员的廉政水平。
5. 建立廉洁文化和价值观
为了根本性地预防廉洁风险，公务部门需要建立廉洁文化和价值观。廉洁文化是指秉持廉洁之道，建立公平、公正、公开的工作环境，让廉洁成为公务员的自觉行为。要加强廉洁教育，培养公务员的良好职业道德和个人修养，树立正确的权力观和利益观。建立廉洁文化和价值观是廉洁风险防控的长效机制，对于整体提升公务部门的廉洁水平具有重要意义。
通过以上措施的实施，可以有效预防和控制廉洁风险。公务部门应当将廉洁风险防控作为一项长期工作来抓，以不断提升廉洁风险防控的效果，为社会提供廉洁、高效的公共服务。
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